有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度在先。

事实上依法制定的公司规章需要满足下面的条件才具有效力：

1、在公司制定的规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等;

2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，可以直接以员工自离处置。

3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。

因此，现在员工连续旷工，并且公司有按照上面规定制定规章制度的，那么现在就可以按照员工自离处置。

要是公司根本没有制定规章，或是制定的规章违规的，那么公司需要承担违规的法律责任，并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。

并且这个时候员工可以积极按照劳动争议解决办法处理：

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

3、去投诉反映

公司在未制定规章的情况下，员工连续旷工以员工自离为由处理的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、去劳动仲裁

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、去法院起诉

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。