据报道，一名在校学生在实习期间发生了意外伤害事故。根据相关法规，这种事故不能被认定为工伤，也不能依照工伤保险制度的规定处理。因此，应当依据相关的民事伤害赔偿法律法规进行处理。

在校学生在实习期间,并非实习单位的正式职工或雇员,也没有与实习单位签订劳动合同。因此,双方并未形成劳动关系。在这种情况下,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能被认定为工伤,也不能依照工伤保险制度的规定处理。相反,应当依据相关的民事伤害赔偿法律法规进行处理。

依据哪些法律法规处理实习期间意外？

实习期间意外事故的处理需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规进行处理。

首先，《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位对实习生的保护责任，要求用人单位在实习期间对实习生进行必要的安全生产教育和培训，并采取必要的防护措施，确保实习生的安全。如果用人单位没有尽到这些责任，导致实习生发生意外事故，则用人单位应对此承担相应的法律责任。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与实习生之间的劳动合同关系，要求用人单位在合同中明确实习生的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项，并保障实习生的合法权益。如果用人单位没有按照合同约定履行其对实习生的义务，导致实习生发生意外事故，则用人单位也应对此承担相应的法律责任。

最后，《中华人民共和国侵权责任法》规定了侵权行为的认定和责任承担，要求用人单位在实习期间对实习生进行必要的保护措施，避免实习生的人身、财产等受到侵害。如果用人单位没有采取必要的措施，导致实习生发生意外事故，则用人单位应对此承担相应的侵权责任。

综上所述，实习期间意外事故的处理需要综合运用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规进行处理，以保护实习生的合法权益。

在校学生在实习期间,并非实习单位的正式职工或雇员,也没有与实习单位签订劳动合同。因此,双方并未形成劳动关系。在这种情况下,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能被认定为工伤,也不能依照工伤保险制度的规定处理。相反,应当依据相关的民事伤害赔偿法律法规进行处理。实习期间意外事故的处理需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规进行处理。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。