企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

一、公司突然被辞退赔偿标准是多少

根据辞退的原因不同补偿也不同：

（一）、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

（二）、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

（三）、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

（四）、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

（五）、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、煤矿辞退工人赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的

三、劳动合同没到期公司辞退员工的条件

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。