1．劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。2．劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。3．如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，当事人可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。4．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；5．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。6．如果用人单位还是拒绝赔偿的，建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先，如果是劳动者和用人单位已经建立起事实上的劳动关系，而用人单位没有跟劳动者签订劳动合同，那么用人单位已经就是属于违法的，而当劳动者受到了工伤之后，可以先和用人单位进行协商，要求用人单位补开一份劳动合同，然后再认定为工伤，或者直接找到有关的证据，认定为工伤，这样不仅可以申请到工伤的赔偿，还可以给劳动单位敲一个警钟。