近日，大学生汤某致电如东县人社局，询问《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同效力。原来，去年1月，他与某纺织厂签订了一份《高校毕业生就业协议书》，书中约定厂方同意接受他，并要求他在规定时间内报到。3月1日，他按时报到上班。7月中旬，取得《毕业证书》的他提出签订劳动合同，厂方说已签协议，无需再签合同。

汤某与厂方签订的《协议书》是否具有劳动合同效力呢?如东县劳动人事争议仲裁院解释说：就业协议是由学校作为见证人，毕业生与用人单位签订的意向性协议，用人单位在接收应届毕业生时都要签订此协议，它明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业方面的权利和义务。就业协议不同于劳动合同主要在三方面体现：一是主体不同。协议主体是三方，它适用于应届毕业生、用人单位、学校三方之间，学校只是就业协议签订方之一；而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。二是内容不同。协议内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接收该毕业生，学校同意推荐，并列入就业计划，不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系非常明确。三是签订时间不同。一般而言，就业协议签订在先，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

因此，汤某与厂方签订的《协议书》仅是一份意向书，不能当劳动合同使用。