按照员工在该公司工作的时间来进行补偿：

1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是12个月的每月平均工资来算）；

2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；

3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。

一、劳务合同解除怎么补偿

劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动，补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上但是不足一年的按一年计算，工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按照应发放的工资计算）为月工资。用人单位无理由解除劳务合同，需按照上面的标准支付双倍的赔偿金。如果是在《劳动合同法》第三十九条的情况下解除劳务合同，用人单位无需进行赔偿。

二、劳动合同期满后不续签要赔偿吗

固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退的劳动合同到期如何赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，是否有赔偿又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。