竞业限制违约金太高如何处理

1。约定的违约金高于造成损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。例如，如果违约赔偿金明显超过工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁机构申请减少。合同约定的违约金金额过低且低于实际损失的，按实际损失赔偿。如果双方之间有争议，可以按照劳动争议解决程序解决。

申请仲裁的程序如下：

1。应用首先，如果劳动者认为违约金过高或过低，应在其权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。参加仲裁后，双方应根据仲裁委员会提供的上诉书填写上诉书一式两份，并附上劳动合同复印件、身份证及相关证明材料

如果属于用人单位，应附上有效的营业执照复印件。请注意，如果提交的材料是副本，则应与原件核对。委托。如果在签订劳动合同时签订的竞业禁止条款规定的违约金过高或过低，且以后的纠纷涉及到更多的人，您可以委托一至两名律师参与仲裁活动

3。证据一般情况下，投诉人应为劳动争议案件提供证据。但是，如果因公司应作出解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等决定而发生劳动争议，公司应负责提供证据。因此，在竞业限制违约金问题上，公司的言论不一定提供证据。调解。一般来说，在仲裁过程中，仲裁员将首先调解劳动争议案件。如果双方能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容编制调解书，该调解书自送达之日起对双方均具有法律效力。裁决。调解不成或者在调解书送达前双方当事人一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。请注意，如果15天内没有起诉，裁决将具有法律效力。结案。仲裁庭审理劳动争议，一般应当自仲裁庭成立之日起60日内审结。如果情况复杂，经批准后可延长30天