根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以继续要求劳动者遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业禁止协议第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业禁止协议赔偿标准

目前，我国法律规定，双方当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿

如果劳动者履行了竞业禁止义务，并要求用人单位每月支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同终止前十二个月内平均工资的30%劳动合同解除或者终止，人民法院应当予以支持。货币中规定的月平均工资的30%；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付