竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项约定,内容应当遵守法律规定。根据法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,并且不得违反法律、法规的规定。如果劳动者违反竞业限制约定,则应当向用人单位支付违约金。不过,在法律上,没有明确规定竞业限制违约金的上限,因此具体数额由劳动者和用人单位进行协商并确定。

在法律上，没有明确规定竞业限制违约金的上限，因此违约金的数额由劳动者和用人单位进行协商并确定。

根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制期限约定及违反责任

竞业限制期限是用人单位在劳动合同中约定的一项重要条款，它规定了员工在离开用人单位后的一定时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。这一条款在保护用人单位商业利益的同时，也有利于保护员工的个人权益。然而，如果竞业限制期限约定不当或被违反，可能会引发一系列法律问题。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过二年。如果超过二年，则超过部分无效。此外，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限自员工离职之日起计算。

其次，违反竞业限制约定的，用人单位应当承担违约责任，并按劳动者在离职前十二个月平均工资的30%向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定劳动者违反规定后应当承担的违约责任。

最后，如果竞业限制期限内用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按劳动者要求继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的终止不能由用人单位控制的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

总之，在制定竞业限制期限时，用人单位应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，并在劳动合同中明确约定。如果违反规定，可能会导致法律风险。对于用人单位而言，应当谨慎处理竞业限制相关问题，以免引发纠纷。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要条款，对于用人单位和劳动者都具有重要的影响。在法律上，虽然没有明确规定竞业限制违约金的上限，但是根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过二年，超过部分无效。如果竞业限制期限约定不当或被违反，可能会引发一系列法律问题。用人单位应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，并在劳动合同中明确约定竞业限制相关事项，以避免纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。