1、竞业禁止违约金的标准是什么？

没有关于竞业禁止违约金和竞业禁止经济补偿的上限和下限的规定。因此，不存在合法性问题，只存在是否合理的问题。从你反映的情况来看，这是不合理的。在司法实践中，最低经济补偿不得低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济赔偿，违约金将增加到合理的数额。由于目前没有明确的规定，我们只能做出一个接近司法实践的答案

续聘一般不能调整。如需调整，应与员工协商。当然，企业也有可能单方面提高待遇和排名。这只是一种普遍做法，但法律没有对此作出规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中，如果企业单方面变更合同或擅自续签新合同，降薪降职，不合理调整岗位，员工拒绝签订合同，企业一般会败诉。竞业禁止人员的范围

劳动合同法第24条规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及《公司章程》

劳动合同条例中规定的其他负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，工人是否有保密义务是双方签署竞业禁止协议的条件。无法接触雇主商业秘密的普通工人无需签署竞业禁止协议。即使他们这样做了，他们对工人也没有约束力。相反，雇主必须支付相应的竞业禁止补偿金。应注意，雇主不能与任何雇员签订竞业禁止协议。该法对竞业禁止的人员范围作了详细规定。违约金统一规定。实际上，违约赔偿金标准通常在员工自身工资的30-50%之间确定