第一条为了加强对中外合资、合作经营企业中方高级管理人员实得工资的管理，根据国家有关规定，制定本管理办法。

第二条大连市辖区内的中外合资、合作经营企业（以下简称企业）中方高级管理人员的实得工资，依照本办法进行管理。

第三条本办法所称中方高级管理人员，是指被企业董事会或联合管理机构任命或聘请，在企业中担任正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的中方人员。实得工资是指中方人员实际领取的基本工资、职务工资、浮动工资、工龄工资、奖金和各种津贴、补贴以及属于国家规定工资总额范围的其他收入。

第四条大连市劳动局是企业中方高级管理人员实得工资的综合管理部门，应会同企业主管部门依照本办法做好企业中方高级管理人员实得工资的审核、管理和监督检查。

第五条中方高级管理人员的名义工资，经中方合资（合作）者本着与外籍高级管理人员同工同酬的原则，与外商合资（合作）者协商后，由董事会确定。

第六条中方高级管理人员的名义工资按以下程序分配：先按本办法领取实得工资，再按规定缴纳社会保险金，余下部分用于中方职工的保险、福利和住房补贴。

第七条中方高级管理人员的实得工资，应根据企业本年度内经济效益、经济考核指标、本人所负的责任和贡献来确定。一般掌握在高于本企业中方职工平均实得工资的二倍以内，经济效益好的，也可以高于三倍以内，对有突出贡献的人员，还可以再高些。

中方高级管理人员实得工资的确定，不得超过其本人的名义工资，并应保证留有应缴纳的社会保险金。

第八条中方总经理（总经理由外方担任的，指中方副总经理，下同）实得工资按下列原则核定：

（一）中方企事业单位以其全部资产与外商合资、合作设立的企业，由劳动部门会同中方企业主管部门或中方资产所有部门核定。

（二）中方企事业单位以部分资产与外商合资、合作设立的企业，由中方企业主管部门会同中方投资者核定，报市劳动局备案。

（三）经济技术开发区内的企业，由开发区劳动人事局会同有关部门核定，报市劳动局备案。

第九条中方副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的实得工资，由中方投资者（中方企事业单位以全部资产与外商合资、合作的，由合资、合作企业）自行确定，报市劳动局备案。

第十条中方高级管理人员的工资，实行按月预支，年终结算，多退少补的办法。月预支额一般不超过本企业职工当月平均工资的二倍。

第十一条中方高级管理人员在领取实得工资时，应按照中华人民共和国个人收入调节税法的规定缴纳个人收入调节税。

第十二条对违反本办法，采取弄虚作假等手段多发实得工资的，除如数追回多发的部分外，由有关部门视情节追究责任者的行政责任。

第十三条本办法由大连市劳动局负责解释和组织实施。

第十四条本办法自发布之日起施行。