用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的，用人单位可以不予补偿。

一、工伤申报后能不能解除劳动关系

工伤申报后，在工伤医疗期间，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位解除劳动合同补偿金

解除劳动合同补偿分以下三种情况：

1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。

2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。

三、公司解雇员工，有哪些赔偿

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。