公司给部门经理干股是合法行为，需要根据税法的规定缴纳一定的税费。上市公司实行股权激励的方法是可行的，但同时需要保证制定相应的规章制度，重点在于确保公司能够在需要的时候收回这些转到员工名下的干股。一般情况下是要求获得干股的员工向公司出具承诺函，这个承诺函是单向的承诺函，即承诺在何种条件下向公司交回所持的干股。

公司无故给员工降薪是否合法

公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

公司故意降低员工工资向哪里投诉

公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。

《上市公司股权激励管理办法》第二条

本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。