根据工伤保险条例，不同伤残等级的工伤者将获得不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月，六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时，伤残者需要保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。对于难以安排工作的伤残者，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

根据工伤保险条例,对于不同伤残等级的工伤者,工伤保险基金将支付不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时,伤残者应该保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

素 材 中 提 到 ， 伤 残 者 应 该 保 留 与 用 人 单 位 的 劳 动 关 系 ， 那 么 用 人 单 位 应 该 如 何 安 排 伤 残 者 的 工 作 ？

根据《中华人民共和国残疾人权利保障法》第二十三条第一款规定，用人单位不得歧视残疾人就业。同时，根据该法第二十三条第二款规定，用人单位应当根据残疾人的身体状况，合理地安排适当的工作。因此，用人单位在安排伤残者工作时，应当根据伤残者的身体状况，合理地安排适当的工作，并保障其保留与用人单位的劳动关系。同时，用人单位还应当采取必要的措施，保障伤残者在工作中的人身安全和合法权益。

根据工伤保险条例,不同伤残等级的工伤者将获得不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。伤残者应保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。用人单位不得歧视残疾人就业,应根据伤残者的身体状况,合理地安排适当的工作,并保障其保留与用人单位的劳动关系。同时,用人单位还应当采取必要的措施,保障伤残者在工作中的人身安全和合法权益。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。