生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天进行折算。

按以下产假天数计发：

(1)顺产98天;难产(含剖宫产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

(2)流产(含人工流产或引产)：怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天;怀孕满4个(妊娠)月流产的42天;怀孕满7个(妊娠)月流产的98天。

(3)放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

一、生育险报销标准是怎么规定的

(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：

1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

(二)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

(三)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

(四)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

(五)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

二、宁波产假时间

(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产期假15天)

(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天

(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天

(六)妊娠期不满3个月流产的(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。