延长仲裁期限：根据《劳动法》的规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据这部法律，很多劳动者对法律法规不了解，有的劳动者错过了仲裁时效，致使自己的权利得不到伸张，“虽然没有统计案件错过时效，但这样的事情在我市经常发生。”我市劳动保障部门工作人员说。为保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》完善了现行时效制度，其中规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，新法还规定了不受仲裁时效期限限制的特殊情况：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这意味着，如果劳动者不离开用人单位，在劳动关系存续期间，无论用人单位拖欠工资多久，都可以通过劳动仲裁要求赔偿，缩短试用期：从60天缩短到45天。记者调查农民工时，他们都抱怨仲裁时间太长，没有精力，按照现行规定，仲裁裁决应当在仲裁庭成立之日起60天内作出。5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决的劳动争议案件一般在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内终结，符合规定的可以延期。延期后逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定，人民法院一审法定期限一般为6个月，二审法定期限一般为3个月，劳动仲裁受理期限由60天缩短为45天，这也反映了立法部门考虑了劳动者维权的成本，劳动争议仲裁部门提醒我们，新法规定的一年申请时效适用于5月1日以后发生的劳动争议，而之前的争议仍以目前的60天申请时效为准