《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，平均工资按实际工作月数计算。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。在实践中，通常有几个不同的概念，即“基本工资”、“最低工资”、“有薪工资”和“应付工资”。雇主在计算工资的方式上也有问题，损害了工人的利益。该条规定，月工资应根据应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资

李于2009年6月1日被高唐县一家机械制造有限公司录用。双方签订了为期两年的劳动合同，约定每月劳动报酬的计算和支付方式为：基本工资800元+奖金+津贴+补贴。2011年1月，该公司以订单少、利润低为理由要求李终止劳动合同。劳动合同以协商一致方式终止，但双方在经济补偿金额上存在争议。李认为，公司应在劳动合同终止前支付平均总工资2个月。前12个月的平均工资为2100元，公司应支付4200元的经济补偿。公司方认为，当地最低月工资800元，支付2个月经济补偿1600元是合法的。双方未能通过谈判达成协议。2011年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁