如果用人单位不遵守仲裁或判决的裁定,怎么办?
时间:2023-07-22 08:15:42 317人看过 来源:法律编辑整理

可以直接起诉处理,对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

合同无效的诉讼或仲裁如何提起

根据我国法律的有关规定,人民法院和仲裁委员会有权确认合同的效力,因此合同无效的争议可向法院提起诉讼或依仲裁协议向仲裁委员会提请仲裁。

关于提起诉讼或仲裁的方式有两种:

一是单独就合同效力问题向法院提起确认无效或有效之诉,或依仲裁协议向仲裁委员会提起确认合同效力的申请;

二是在对方就合同的履行问题提起诉讼或仲裁的过程中,向法院或仲裁委员会提出合同无效的抗辩主张,由法院或仲裁委员会对合同效力问题进行审查并作出决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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