由于任务紧张，企业要求员工加班的现象屡见不鲜。然而，老板总是希望马跑得快，少吃草甚至不吃草。在支付加班工资时，他常常小心谨慎。在这种情况下，老板对加班工资基数提出了异议，损害了员工的利益。在类似的情况下，工作场所的人们应该拿起法律武器来保护自己[P/P]。2002年7月，王大学毕业后进入台湾一家投资企业。公司与她签订了一年的劳动合同，约定月薪2000元，奖金根据工作效果发放。王对他的工资和工作都很满意。但没过多久，她就完全明白台资企业的吝啬

公司不跟员工打招呼，没商量，每天安排2-3小时加班。起初，王某对加班的强度并不满意，但他终于忍住了，认为至少还有加班费。不料，公司在支付加班工资时就以工资为基数。原来，按照合同约定，王某的月薪是2000元（公司实行结构性工资制度，包括基本工资800元、岗位工资800元、等级工资400元）。公司没有以2000元为标准，而是将时薪按800元折算为月基本工资，并100%支付，王某因未能与公司协商，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。最终，该公司被裁定将2000元的月工资折算为劳动合同约定的小时工资，并向王某支付小时工资150%的加班费

[点评]

王某的台资企业在两个方面违反了劳动法律法规的规定

，违反国家关于延长工作时间的规定《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，在保证劳动者身体健康的前提下

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第七十一条进一步规定，协商是企业决定延期的程序工作时间。由于生产经营的需要，企业必须延长工作时间，并与工会和职工协商。企业强令劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，在这种情况下，王某所在企业未与工会和职工协商，擅自决定加班，在程序上是违法的；而且，每天加班2-3小时，违反了每月延长工作时间不得超过36小时的规定；其次，违反了国家关于加班工资标准的规定，根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准150%的工资，企业与王某签订的劳动合同中明确写明其月薪为2000元，但企业按基本工资800元折算小时工资，并计算加班工资，违反劳动合同约定的按小时工资标准支付加班工资的规定

在计算加班工资倍数时，企业以王某小时工资的100%作为加班工资标准，这也违反了加班工资标准为其小时工资150%的规定

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