我国规定，职工病假天数与工作年限有关，工作年限越长，病假最长时间越长。病假工资也根据病假时间长短有所不同，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

法定职工病假的天数有三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70％计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60％计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80％。

病假工资计算

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，病假工资的计算方式应当符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有病假期间的工资按照劳动合同规定的标准执行。如果病假工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定了病假工资的支付方式。用人单位应当按时足额支付病假期间的工资，并且支付工资的数额应符合国家规定。

在实际操作中，用人单位应当严格按照国家规定执行病假工资的计算方式，并与劳动者协商确定病假期间的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

法定职工病假天数有三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况，最长休病假时间为三个月。工作年限在15年到20年之间的，病假最长为18个月。在医疗期间，公司需向员工支付病假工资。病假工资多少与病假时间长短有关。病假6个月以内的，按员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按员工工资的60%计算。病假工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于最低工资标准的80%。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，病假工资计算应符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应给予劳动者病假期间的工资待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。