一、劳动者可以与不同的用人单位签订两份合同吗

劳动者理论上是可以与不同的两家单位签订两份劳动合同的，但这并不意味着可以随意建立双重劳动关系。

1．根据《劳动合同法》的规定，虽然法律并不禁止劳动者与多家单位签订劳动合同，但前提是前单位必须同意，并且后单位需要知晓这一情况。

2．如果前单位不同意劳动者与其他单位建立双重劳动关系，并且劳动者经提出后拒不改正，前单位有权解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。

二、单方解除合同规定

用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同。这些情况包括：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度；

3．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6．以及劳动者被依法追究刑事责任。

在解除劳动合同时，用人单位应当事先将解除的理由通知工会，并遵守相关的法律和行政法规规定。如果用人单位违反这些规定或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。

三、维权与合法权益

1．劳动者在面对法律问题时，应当了解并维护自己的合法权益。虽然劳动者有权与不同的用人单位签订劳动合同，但必须遵守相关的法律规定，以免因违反规定而遭受损失。

2．劳动者也应当了解用人单位单方解除劳动合同的规定，以便在必要时采取适当的措施维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条