一,。根据《劳动法》第25条的规定，员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证员工素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分。员工经教育或行政处分仍不改正的，企业可以直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。

（3）严重失职、徇私舞弊，对雇主的利益造成重大损害。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润，损害公私利益，给企业造成重大经济损失的；腐败和盗窃给企业造成了巨大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。（4）依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同

以上四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知劳动者并给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。根据国家《劳动合同制度实施暂行规定》的规定，劳动合同制劳动者患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作满20年的，可以根据不同情况适当延长医疗期。医疗期满后仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同。

（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。根据《劳动法》的规定，当订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方可以变更劳动合同的部分内容。劳动合同的变更需要双方协商。如果双方不能就修改劳动合同达成一致，企业有权终止劳动合同

上述三种终止劳动合同的情形属于劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者，根据劳动者在用人单位的服务年限给予劳动者经济补偿

这里需要特别提到的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，工会有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。这样做不仅有利于维护企业管理者的权威，有利于企业管理层更好地行使职权，也有利于保护员工的合法权益不受侵犯，稳定员工的情绪