短期员工薪酬和其他长期员工福利有什么区别吗？

1.短期雇员的定义：

短期雇员：一般指在工作场所非正式雇用的工人，通常以日薪支付。正规工人并不能享受养老金和每月最低工资的保障。临时工分为合同工和劳务派遣工。雇用临时工的目的是处理短期的额外工作。例如，由于长期工休产假，临时工被雇用为代工。当工作出现问题时，临时工被解雇，或者成为替罪羊。

第二，劳动法对短期工的规定：

短期工也叫临时工。短期工是计划经济时代的产物，是相对于“固定工”而言的。临时工是指在本单位临时工作的人员，临时工是指在本单位工作年限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳动法实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度，各类员工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工的名字，相对于正式工，已经不存在了。用人单位从事临时性工作的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相应的福利待遇，但是在劳动合同的期限上也会有一些区别，小时工是“非全日制就业”：它是指以小时工资为主的就业形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时

短期职工薪酬与其他长期职工福利没有区别

第三，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的权利，主要体现在以下几个方面：

1.劳动者有平等就业的权利

劳动者有选择职业的权利

劳动者有获得劳动报酬的权利

劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者有获得社会保险和福利的权利

劳动者有接受职业技能培训的权利

劳动者有权申请解决劳动争议