劳务派遣存在诸多问题,如劳动纠纷、经济补偿金问题以及劳务派遣单位管理不善等。这些问题的存在有损于劳动者的合法权益,也不利于企业的可持续发展。因此,政府和企业应当采取措施,加强监管和规范,维护劳动者权益,促进劳务派遣行业的健康发展。

在现实情况中，当劳务派遣在劳动纠纷出现时，企业与派遣单位通常会互相推卸责任，这是很普遍的现象。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。

派遣合同中哪些条款需要特别留意？

派遣合同是指派遣单位与被派遣单位或者个人之间订立的合同,规定了派遣单位向被派遣单位或者个人提供派遣服务的相关事项。派遣合同中有一些条款需要特别留意,其中包括:

1. 派遣单位与被派遣单位或者个人之间的关系:派遣合同中应当明确派遣单位和被派遣单位或者个人的关系,包括派遣单位是否具有派遣派遣被派遣单位或者个人的资格,以及被派遣单位或者个人接受派遣的具体情形。

2. 派遣服务的内容和期限:派遣合同中应当明确派遣服务的具体内容以及派遣服务的期限,包括派遣单位应当提供的派遣服务内容、派遣服务的地点和时间等。

3. 派遣费用的支付:派遣合同中应当明确派遣费用的支付方式和标准,包括派遣单位应当按照约定向被派遣单位或者个人支付的派遣费用数额、支付时间等。

4. 派遣单位对被派遣单位或者个人的管理:派遣合同中应当明确派遣单位对被派遣单位或者个人的管理方式和管理内容,包括派遣单位对被派遣单位或者个人进行管理的具体规定。

5. 派遣合同的解除和终止:派遣合同中应当明确派遣合同的解除和终止方式,包括派遣单位或者个人可以随时解除或终止派遣合同的情形和程序等。

派遣合同中涉及到派遣单位、被派遣单位或者个人以及派遣费用的相关条款需要特别留意,以确保派遣合同的合法有效性和双方的权利义务。

劳务派遣是现代社会的一种常见用工形式,但在劳动纠纷出现时,企业与派遣单位通常会互相推卸责任,这是很普遍的现象。同时,劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,这不利于维护劳动者自身合法权益。派遣合同中有一些条款需要特别留意,以确保派遣合同的合法有效性和双方的权利义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。