裴某等3人因用人单位拖欠工资两个月，提出劳动争议仲裁，要求用人单位支付工资及25%的经济补偿。劳动争议仲裁开庭当天，用人单位老板齐某亲自来到仲裁庭。他告诉仲裁员，之所以没有及时支付裴某等3人的工资，是因为当时企业资金链出现了一些问题，领导也及时向全体员工作出了解释。齐某进一步表示，他现在可以在仲裁员面前向裴某等3人支付拖欠的工资，唯一的条件是裴某等3人要撤回仲裁申请。裴某等三人以前从未提起过诉讼，不知道如何处理，于是他们问仲裁员，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁规则》第四十二条的规定，他们该怎么办，撤回仲裁申请是申请人行使权利的一种方式，申请人可以选择是否继续进行仲裁活动，并进行处罚。专业劳动争议律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：一是在规定时间内。申请人撤回仲裁申请可以在申请人申请仲裁到作出裁决的任何阶段进行。申请人撤回仲裁申请，应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，明确表示申请人自愿撤回仲裁申请。

在实践中，申请人撤回仲裁申请还有另一种方式，即：，如上所述，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途回避的，可视为撤回仲裁申请，裴某等三人可在用人单位支付相应报酬后，向劳动争议仲裁委员会提出书面撤回仲裁申请，仲裁员或书记员协助其办理相应手续