公司的年终奖金并非强制等待满一年才能发放，具体的发放规定由公司自行制定。工资水平逐步提高，根据单位的生产经营特点和经济效益，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平。年终奖是对一年来的工作业绩的肯定。

公司的年终奖金并非必须等到满一年才能发放，具体的发放规定由公司自行制定，法律没有强制要求。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

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年终奖的发放形式是公司对员工表现的一种激励方式。其中,有保证的奖金和浮动的奖金是两种常见的发放方式。有保证的奖金是指只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受的奖金。发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。而浮动的奖金则是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资。而红包则是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历、取决于重大贡献等。年终奖的发放形式与意义需要公司根据自身情况来决定,并在发放前向员工说明。

公司的年终奖金发放形式和意义需要公司根据自身情况来决定，并在发放前向员工说明。奖金并非必须等到满一年才能发放，具体的发放规定由公司自行制定，法律没有强制要求。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放形式是公司对员工表现的一种激励方式。其中，有保证的奖金和浮动的奖金是两种常见的发放方式。有保证的奖金是指只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受的奖金。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。而浮动的奖金则是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资。而红包则是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历、取决于重大贡献等。年终奖的发放形式与意义需要公司根据自身情况来决定，并在发放前向员工说明。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。