元旦也是属于法定假期之一，在元旦的时候人们是可以依法休假的，元旦可以放三天假。但有些人觉得既然元旦都放假了，自己再请几天假不就能够将小长假变成长假了?于是就会在元旦进行调休。那么，元旦放假怎么调休?

一、元旦放假怎么调休

2023年元旦放假三天，不调休！

2023年元旦放假时间：

2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天没有调休，届时高速路将不会免费。根据相关规定，只在春节、清明节、劳动节、国庆节，高速公路才免费通行。

二、元旦加班工资支付标准

我国《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

元旦假期三日，其中1月1日属于根据上述法律规定的法定节假日，如果这一天用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付不低于300%的工资报酬;其他两日属于休息日，对于这两天加班的，用人单位可以采取给劳动者补休的方式而不需向劳动者额外支付加班工资，如果用人单位不再给予劳动者补休的，则需要向劳动者支付不低于200%的工资。

需要注意的是，我国法律规定休息日可以由用人单位另行安排补休而不需额外支付加班工资，但对于法定节假日则没有这个规定，也就是说元旦当日加班的，用人单位必须向劳动者支付300%的工资，而不能以补休的方式代替，其他两日则可以用补休的方式代替。

三、加班工资计算基数

上述法律规定只确定了加班工资的标准，如按200%、300%的标准支付工资，但一个人每月的总收入可能会由多个项目构成，那么，这个200%或者300%是以哪个基数计算的呢?

一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;

如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明，则以实际工资作为计算基数，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等除外;

对于一些实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;

此外还应注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的，否则应当以最低工资标准为基数计算加班费。

(一)制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

四、如果用人单位不按规定支付加班费怎么办

劳动者一般有以下维权途径：

(一)尽量通过协商方式解决，也可以通过工会组织与用人单位集体协商或者居中调解;

(二)劳动者也可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

(三)劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。