根据劳动合同法规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，需向劳动者支付相应的经济补偿。具体标准为：按劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿，用于向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动合同法的规定,如果用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同,就需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说,用人单位需要按照劳动者的工龄,额外支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,用于向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提 前 三 十 日 通 知 ， 劳 动 者 可 获 相 应 经 济 补 偿

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。这意味着，在劳动者即将面临失业或者被解除劳动合同时，用人单位有义务尊重劳动者的合法权益，提前告知劳动者相关事宜，并给予一定的经济补偿，确保劳动者能够顺利完成失业或者离职手续。

然而，在实际操作中，许多用人单位并未依法履行提前通知和支付经济补偿的义务，这导致劳动者权益受到侵害。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任，用人单位未按照法律规定提前三十日通知劳动者或者未按劳动者要求支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以五万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业整顿，并可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。

因此，对于用人单位来说，应当充分认识到依法支付经济补偿的重要性，严格按照法律规定履行提前通知和支付经济补偿的义务。对于劳动者来说，了解自己的合法权益，一旦遭遇侵犯，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

根据劳动合同法规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿。用人单位需要按照劳动者的工龄，额外支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，用于向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。对于用人单位来说，应当充分认识到依法支付经济补偿的重要性，严格按照法律规定履行提前通知和支付经济补偿的义务。对于劳动者来说，了解自己的合法权益，一旦遭遇侵犯，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。