这段内容讲述了未劳动者订立合同和劳动者辞职之间的关系。指出两者之间没有直接关系，用人单位违法在先与劳动者离职是两回事。劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后才能考虑辞职。同时，在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。

未劳动者订立合同和劳动者辞职之间没有直接关系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。

素材：关于试用期和劳动合同的内容

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期最长不得超过六个月，自用工之日起计算。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者超过一年不满十年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，用人单位在试用期内解除劳动合同或未与劳动者订立书面劳动合同的，需按照相关法规支付相应的工资。

这段话强调了未劳动者订立合同和劳动者辞职之间没有直接关系。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,劳动者应当先维权要求用人单位先承担赔偿2倍的工资,然后再考虑辞职问题。同时,用人单位在试用期内解除合同或未与劳动者订立书面劳动合同的,需按照相关法规支付相应的工资。因此,劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。