加班加点工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者因从事劳动而获得的报酬。这种报酬不属于最低工资标准。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

加班加点工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者因从事劳动而获得的报酬。这种报酬不属于最低工资标准。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

最 低 工 资 标 准 是 否 包 含 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，从事一般工作，每月获得的工资收入。然而，在实际操作中，最低工资标准往往不包括加班费。

加班费是指劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排工作的，用人单位应当向劳动者支付的工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，这里并没有明确规定最低工资标准是否包含加班费。

因此，按照目前的规定，最低工资标准并不包含加班费。虽然法律没有禁止用人单位支付加班费，但为了维护劳动者权益，很多用人单位会根据国家规定和自身情况，自行制定内部加班费管理制度，并在劳动合同中约定。如果用人单位的规章制度中包含了加班费的发放标准，劳动者在获得加班费时，应遵循用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中未明确规定加班费，劳动者可以主张加班费。

在实际操作中，由于劳动关系的复杂性，用人单位与劳动者之间关于最低工资和加班费的约定存在一定的差异。因此，在签订劳动合同时，用人单位应明确最低工资标准和加班费的发放标准，以避免产生纠纷。

加班加点工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者因从事劳动而获得的报酬。这种报酬不属于最低工资标准。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内,从事一般工作,每月获得的工资收入。然而,在实际操作中,最低工资标准往往不包括加班费。因此,用人单位应明确最低工资标准和加班费的发放标准,以避免产生纠纷。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。