签订的劳动合同无需加盖公司印章是否具有法律效力？

劳动合同依法由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当签订劳动合同，即由法定代表人签字并加盖企业公章。本合同无公司印章及负责人签字，亦有效。没有公司负责人签字，也没有公司盖章的，劳动合同缺乏有效要件，合同不生效。关于劳动合同证明。也就是说，认证只是劳动合同治理形式中合同审查的一部分，不能作为衡量劳动合同是否有效的一种手段。因此，未经鉴证机关审查盖章的劳动合同无效，是没有法律依据的。

违反法律、行政法规，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。2。劳动合同内容违法，即违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假钞等内容违法的劳动合同不受法律保护。

3。劳动合同是当事人相互约定的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁方法订立的劳动合同，违反一方当事人的真实意思的，无效。合同格式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同没有核实。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同在形式上合法化，合同就可以被认为是有效的。