一、劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款

劳动合同属于诺成合同、有偿合同、双务合同。

劳动合同要具备如下条款：

1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;

3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。

二、劳动合同的效力的具体内容

劳动合同的效力的具体内容如下：

1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4.对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同的三种期限

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。