本文介绍了雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡的情况属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规,雇主应承担相应的赔偿责任。同时,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡，这属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

【 雇 主 责 任 】 个 人 之 间 形 成 劳 务 关 系 ， 提 供 劳 务 一 方 致 他 人 损 害 ， 由 谁 承 担 侵 权 责 任 ？

根据我国《民法典》第一千零六十八条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，答案是接受劳务一方。

根据相关法律法规,如果雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡,雇主应承担相应的赔偿责任。而个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。因此,接受劳务一方应该承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。