对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

一、入职已婚写未婚违法吗

入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。

在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况，不足以作为公司开除员工的理由，也无法得到劳仲委或法院的支持。

二、工厂拆迁员工补偿标准

通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，无法就变更内容达成一致意见的，可以解除劳动合同。单位应要向员工支付经济补偿。

三、试用期只有七天没有工资合法吗

不合法。根据法律规定，员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的；

单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。