用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用人单位先违法的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，也无需扣除工资，并要求支付补偿金（每服务一年一个月的工资）

如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求从第二个月起支付两倍的月薪

自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金《劳动合同法》第14条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，提出或者同意续订或者订立劳动合同的，可以订立无固定期限的劳动合同：-除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立终止劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合同t、视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，给予经济补偿将按一年计算；如果期限不足六个月，如果工人的月薪是该地区上一年由市人民政府公布的平均月薪的三倍，则应向该雇员支付半个月的工资作为经济补偿中央政府或者用人单位所在地设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资。第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

第八十七条用人单位终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪违反本法规定订立劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付劳动报酬。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：逾期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照工资的50%以上100%以下的标准向劳动者补发补偿金（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁人申请劳动争议仲裁的时效期间为一年仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

由于一方向另一方主张权利、请求有关部门救济权利或者另一方同意，前款规定的仲裁期限中断履行其义务。仲裁时效期间应从中断时间开始重新计算。如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应为中止。仲裁时效期限自中止时效原因消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期限的限制本条第一款规定的仲裁裁决书；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交，如果雇主未能遵守第7条《劳动合同法实施条例》自雇佣之日起一年内与员工签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同并立即与员工签订书面劳动合同