如何处理公司未签订劳动合同而辞职后任意扣工资

建立劳动关系，如果老板未签订劳动合同而辞职时不支付工资，则应签订劳动合同并按时足额支付工资

，有以下解决方案：

1。与老板谈判

2。当地劳动局有一个内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并要求退还工资。本程序是专门为解决劳动争议而设计的，效果非常好，无需支付任何费用

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。您可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应责令用人单位改正需要注意的问题：

1。及时性。申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。证据问题。证明存在劳动关系，如同事，工作许可证和工作服相关知识：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利。这项权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“如果工人提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主，则无需征得雇主同意终止劳动合同。如果超过30日内，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“