法律上没有规定法院开庭至判决的具体时限，但《中华人民共和国民事诉讼法》对法院一审整个审理流程有明确的时限。从立案时算起，一般为三到六个月。1、劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。法院的判决很少，大多数案件选择日期判决，但无论如何都不能超过审理期限。2、复杂的．争议较大的劳动纠纷案件，法院按普通程序审理，自立案之日起6个月内审结。开庭日期多为立案后2－3月。3、人民法院审理判决上诉案件，应在二审立案之日起三个月内审理。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。4、司法实践中，当庭判决较少，大部分案件选择日期判决，但无论如何，不得超过审理期限。

劳动纠纷开庭所需的材料：

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2、证明当事人主体资格的材料。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。