一、单位参保流程

1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件；

2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》；

3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡；

二、单位办理异动流程

1、需办理异动的单位或个人必须按规定填报《异动表》，并出示异动人员的相关资料；

2、新增或补办类异动要有相关资料，如：报到证、工作调动通知书或人事档案等资料原件，并留置复印件存档；

3、办理参保人员调动的需双方单位的签署意见和盖章；

4、办理参保人员退休的需提供《离退休审批表》原件；

5、办理参保人员停保的必须出示：调出统筹区证明、解除劳动关系证明、死亡证明等相关资料；

6、医保办按规定审核异动相关资料，合格后输入微机管理；

三、灵活就业人员参保流程

灵活就业人员携带本人户口簿(本区非农业)、身份证、当年养老保险缴费凭证、2张一寸彩照和证卡工本费，立即办理。

四、劳动保险：

劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。

通过上述文字的介绍，相信大家对“劳动保险的具体概念，劳动保险怎么办理？”这一问题已经有了明确了解。劳动保险的办理可以分为用人单位办理以及个人办理，劳动保险为劳动者提供了社会保障，如果用人的单位在签署劳动合同后，拒绝提供保险，可以通过法律手段维护自己权益。