劳动合同中哪些条款可以变更？订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。对劳动合同内容未达成一致的，用人单位应当在支付一个月工资后三十日内书面通知劳动者本人，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（二）用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化，用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等。（三）劳动原因。如劳动者身体健康状况发生变化，部分劳动能力丧失，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，致使原劳动合同无法履行，或者继续履行原合同规定的义务，对劳动者明显不公平。（4）客观原因。这种客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中的权利义务。这时，应当允许当事人变更劳动合同的有关内容。