合同期内岗位调动员工不同意的处理方式：

1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；

3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；

3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

个人岗位调动申请书怎么写

个人岗位调动申请书可以这么写：

1、标题。可写成“工作调动申请书”；

2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；

3、调动工作的原因；

4、调动工作的心情；

5、请求批准的要求；

6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

申请调岗的流程如下：

1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》；

2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；

3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试；

4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；

5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告；

6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。