劳务合同和劳动合同的区别在于：

1．二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；

2．主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；

3．主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；

4．适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；

5．产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

用工协议和劳动合同有什么区别

用工协议和劳动合同不同点主要体现在：

1、二者的适用对象不同；

2、二者的用工招聘方式不同。；

3、按合同期限特点分类不尽相同。

签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。关于协议用工，在这里可能有两种理解：第一种，即用工协议是属于劳务合同，而协议用工就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理，而用工协议这方面就非常弱化。