工伤假期内，职工的工资和福利待遇将不会发生变化，将由所在单位按月支付。但是，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可以延长支付时间，但延长的时间不得超过12个月。

在工伤假期内,职工的工资和福利待遇将不会发生变化,将由所在单位按月支付。但是,一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,则可以延长支付时间,但延长的时间不得超过12个月。

工 伤 假 期 福 利 发 放 标 准

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，所需资金从工伤保险基金按月支付。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资，并按月缴纳工伤保险费。工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

综上所述，工伤假期福利发放标准主要体现在工伤保险条例中，用人单位需按照相关规定按时足额支付工伤职工工资，并缴纳工伤保险费，工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付生活护理费，从工伤保险基金按月支付。

工伤假期内，职工工资和福利待遇将暂停支付，由单位按月支付。但一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长支付时间，但延长时间也不得超过12个月。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，所需资金从工伤保险基金按月支付。用人单位需按时足额支付工伤职工工资，并缴纳工伤保险费，工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。