上海市从2019年4月1日起,将调整月最低工资标准,从2420元提高至2480元,提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。这意味着,上海市最低工资标准将要提高,对于劳动者来说,拿到手的工资也会有所增加。

上海市从2019年4月1日起，将调整月最低工资标准，从2420元提高至2480元，提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。

上 海 市 最 低 工 资 标 准 ： 含 保 险 不 含 公 积 金

根据上海市最低工资标准的相关法律规定，最低工资标准包括社会保险费和住房公积金，但不包括医疗保险费。因此，若用人单位未按照最低工资标准支付工资，则违反了相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作时间、任务和工资标准。若用人单位未按照最低工资标准支付工资，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权利要求用人单位支付低于最低工资标准的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理制定工资标准，并与本单位职工协商一致。若用人单位制定的工资标准低于最低工资标准，则不符合法律规定。

因此，根据相关法律规定，用人单位不得低于上海市最低工资标准支付工资，否则将承担相应的法律责任。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施，对于用人单位而言，应按照国家规定和本单位实际情况，合理制定工资标准，并与本单位职工协商一致，不得低于最低工资标准支付工资。否则，将承担相应的法律责任。

《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。