股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者，使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策，共同承担应有风险，对于公司获取的收益也共同分享，促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励制度的形式包括：期股、期权、干股、实股等多种形式，根据企业所处的行业特点、企业的具体情况以及员工股商的具体情况，选择适合自己公司的形式即可。激励制度的形式可以是多样的，也是随着企业不同发展阶段而不断更新的。

律师补充：

股权激励是好事还是坏事，主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果。

对投资者来说，虽然不能从股权激励中直接获得好处，但还是可以从股权激励实施的前提中获益。如果是未来打算实施股权激励，便能以此激发员工努力去完成业绩目标的主观能动性，为公司创造更多的价值，这对于投资者来说同样也是好事。由于股权激励通过人力资本对公司治理产生影响，有效的激励计划能够促使激励对象做出更有益与企业发展和增值的决策。股权激励一定程度上具备信息传导作用，能够影响投资者态度进而对公司股价产生一定影响。

如果公司的股权激励不是真的实施，或者是所在的行业不适合做股权激励，就未必是一件好事，激励对象的道德风险，影响上市和融资成功率。