可以的，合同需要合同当事方协商达成一致的意合后才能变更，将变更的合同或补充合同重新备案。合同中权利义务的变更，以及合同主体的变更，通常来讲都是可以的，只要权利的让与人同意，或者义务的受让人同意，一般即可生效。

一、变更劳动合同注意什么？

(1)是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

(2)是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。

(3)是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

(4)是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。

二、劳动合同主体变更拒签的情形

劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。

三、解除租赁合同需要签订终止协议吗

解除租赁合同不需要签订终止协议。双方同意解除租赁合同，可以口头或书面解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。双方可以协商签订变更合同，也可以协商解除合同。协商解除是指双方根据已发生的情况达成解除原合同的协议。协商解除的是现有的合同关系，并就解除合同后的责任分担和损失分配达成共识，重新安排、调整和分配双方的权利义务关系。为避免后续问题，建议签订终止租赁合同协议。