年薪也称为带薪年薪。这主要是指员工休假期间,使用者也需要保障员工的合法权益,按规定支付其年薪期间的工资报酬。对员工来说,参加工作不是有年薪,一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上,有年薪。实际上本公司的工作年数不同,自然员工可以享受的年薪天数也不同,最低为5天,最高为15天。当然,如果公司特别规定年薪天数,超过法定天数,也允许,但不得低于国家规定的年薪天数。
年后辞职过年休假的工资有吗
年后辞职过年休假的工资是有的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天2月21日离职的,离职工资算至法定节假日的第三天即2月18日。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天。
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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