可以解除，但不需要解除。四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

1.首先，我们需要理解原句的意思。原句中，“可以但不要解除”表示可以解除，但不需要解除。因此，我们可以将“可以但不要解除”改写为“可以解除，但不需要解除”。

2.接下来，我们需要理解原句中的细节。原句中提到，“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。”因此，我们可以将“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇”改写为“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。”

"工伤保险

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金按照一定比例共同承担给付保险金的责任。工伤保险的目的是为了保障劳动者在发生意外或患病时的基本生活和医疗费用。

工伤保险的实施需要遵循一定的法律原则。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费的多少向工伤保险基金缴纳工伤保险费。同时，工伤保险基金由用人单位和个人以及社会各界共同缴纳。

工伤保险的保险范围也非常广泛。不仅包括职工在工作期间因工作原因受到的伤害，还包括因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害，以及职工在工作期间因从事与工作有关的业务活动或者暇暇活动受到的伤害。

工伤保险的保险期限也非常明确。工伤保险从职工入职之日开始计算，到职工退休、死亡或者被宣告失踪前一日止。

工伤保险的待遇标准也有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患病的，享受工伤医疗待遇；职工因工死亡后，其遗属享受丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险作为一项社会保障制度，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。因此，用人单位应当积极参与工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生意外或患病时能够得到及时、有效的医疗救助。

工伤保险作为一项社会保障制度，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。因此，用人单位应当积极参与工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生意外或患病时能够得到及时、有效的医疗救助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。