所谓的最低工资标准，用一句话来概括，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动以后，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。需要注意的是，最低的劳动报酬，并不是自己领取的真实报酬，只是用来衡量用人单位支付的劳动报酬是否合法的一个最低标准。

所谓合法的劳动时间，是按照了劳动法规定的工作时间，不包含用人单位擅自延长的工作时间。如果因为生产经营的需要，加班的时间，国家规定的法定工作时间之外的时间，要按照相关的规定，支付相应的工资待遇。

我国最低工资标准是根据劳动法和国务院的有关规定而实施的一项保护劳动者合法权益的制度，《最低工资规定》是由原来的劳动和社会保障部令21号的方式发布的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整月最低工资标准，主要是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定。

确定和调整小时最低工资标准，是在月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资每个地区不一样，而且每年进行调整。最低工资标准的主要作用包含但不限于这么几个方面。

一是支付劳动者工资的最低底线，如果支付的工资低于这个底线，就属于违法;二是确认试用期工资的最低标准;三是员工失业待岗期间支付的最低生活费用的标准;四是职工因病救治治疗期支付的最低标准;五是经济补偿金支付的最低标准;六是单位停产期间支付的最低标准等。

虽然最低工资标准不是我们每个月领取的工资，但当需要使用最低工资标准来作为衡量合法和不合法标准的时候，最低工资标准对于维护劳动者工资合法权益，就显得非常重要。当地政府规定的最低工资标准的高低，也是影响劳动者合法权益的因素之一。

由于最低工资标准比较重要，下面和大家分享一下，截止2022年4月，全国各地最低工资标准的情况。按照人力资源社会保障部网站提供的信息，目前我国最低工资标准最高的地方为上海市，每月2590元，小时最低工资为23元;最低的省份为安徽1650元，小时最低工资最低档次为16元。

最低工资标准超过每月2000元及以上的地方为上海、北京、天津、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川等12个省和直辖市;每月最低工资标准高于1900元及以上，低于2000元的为河北、内蒙古、辽宁、湖南、陕西、宁夏、新疆。其余地方均为1900元以下。