一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
一、试用期辞职是否需要赔付培训费呢
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
二、在公司自动离职后果是怎样的
在公司自动离职后果如下:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;
2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,若给公司造成损失,可以要求其赔偿。
一、辞职离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
二、随时辞职的条件如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
综上所述,劳动者自动离职,是属于劳动者没有与企业协商,并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的,可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均认定为无故旷工行为。
三、试用期辞职需要写辞职报告吗
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。
一、试用期离职书的模板如下:
尊称:_______
您好
由于个人原因,不能适应公司未来发展需要,经过慎重考虑后,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。
此致
敬礼
辞职人:_______
二、劳动者试用期辞职的流程如下:
1、提前三日提出离职申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资;
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总的来说,在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。
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