只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。辞退一名员工也是需要成本的。

一、试用期内被员工辞退需要赔偿吗？

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的，按照法律是赔偿半个月的薪资，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

二、新劳动法工作满十年能被辞退吗

可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的，如果劳动合同到期，那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳动合同，除非劳动者本人不同意。但是如果劳动者存在严重违反劳动纪律等情况，用人单位也是可以辞退劳动者的，只要支付相应的经济补偿即可。

三、员工辞职要提前多长时间通知才是合法的

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。

《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。